Cet article propose un modèle innovant de transformation et de développement professionnel, basé sur l'alignement de cinq "planètes" : Potentiel, Passion, Professionnalisme, Projet et Perfectionnement. En suivant cet itinéraire, les individus peuvent éviter l'épuisement et atteindre un véritable épanouissement, tout en cultivant leur bien-être au travail.
Pour une transformation durable, il est essentiel de valoriser la singularité de chacun en suivant un itinéraire précis qui passe par ces cinq planètes. Ce parcours, décrit dans le livre « Libérez vos Talents » (1), débute par la découverte de la première planète : POTENTIEL.
Planète "POTENTIEL" : Découvrez votre potentiel avant de choisir votre voie professionnelle
Depuis toujours, nos parents, nos professeurs et notre société nous imposent deux diktats majeurs : obtenir un diplôme et gravir les échelons hiérarchiques pour être reconnu. Cette vision réductrice ignore notre individualité. Pour se réaliser professionnellement, chacun doit explorer son potentiel ou ses « talents latents ». Bien que les entreprises françaises intègrent la notion de talent dans leur stratégie de ressources humaines, cette approche reste souvent élitiste, visant principalement les managers et les hauts potentiels, négligeant le reste des effectifs. La gestion des talents se concentre souvent sur le niveau de performance et la capacité à évoluer.
Les diplômes sont très valorisés dans notre société et constituent souvent la base de notre carrière. Pourtant, il est essentiel de dépasser cette vision pour découvrir et exploiter nos talents latents. Ce qui apparaît de plus en plus clairement c’est que la donne dans le monde du travail est en train de changer. Dans un environnement des plus incertains, ce sont toujours les plus agiles qui tirent leur épingle du jeu tandis que les individus formatés et rigides risquent de représenter un handicap pour le monde de demain. En tout cas, une chose est certaine, les entreprises vont désormais s’intéresser davantage au potentiel de ceux qui seront capables d’évoluer, de s’adapter et d’engager les autres dans une nouvelle dynamique. Réaliser un bilan de potentiel est indispensable pour identifier non seulement nos capacités intellectuelles, mais aussi nos compétences relationnelles, émotionnelles et opérationnelles. Cela permet de déterminer quelle activité professionnelle est la mieux adaptée à notre personnalité, notre tempérament et nos valeurs.
Les outils psychométriques, tels que Wave Styles Professionnels, MBTI (Myers Briggs Type Indicator) et VIA Character, sont précieux pour réaliser un bilan de potentiel. Ils permettent d'identifier nos compétences comportementales et à mieux nous connaître. J’utilise régulièrement un jeu de cartes présentant douze aptitudes clés à trier dans trois catégories selon leur ordre d'importance, permettant ainsi une évaluation approfondie de notre potentiel.
Une fois vos talents latents identifiés, il est crucial de déterminer si votre emploi actuel est en cohérence avec ceux-ci. Cette démarche est indispensable pour un épanouissement professionnel complet. Bien se connaître est la clé pour trouver la place qui nous convient vraiment. Réexaminer notre parcours et nos choix professionnels à la lumière de notre potentiel permet de s'assurer que nous ne passons pas à côté du meilleur de nous-mêmes.
Mon propre parcours professionnel illustre cette démarche. À 40 ans, après avoir suivi un chemin qui me semblait tracé, j'ai découvert que mon travail quotidien n'était pas en phase avec mon potentiel. Ce n'est qu'en réalisant un bilan de potentiel à 50 ans que j'ai pu véritablement me réorienter vers des activités en accord avec mes talents, comme la formation et le coaching. Les outils psychométriques ont mis en lumière mes forces et mes faiblesses, m'aidant à me libérer des pensées limitantes et à explorer de nouvelles opportunités.
Explorer et découvrir son potentiel est une étape essentielle pour s'épanouir professionnellement. Cela permet de trouver un emploi qui nous correspond vraiment, d'innover en toute confiance et de mener à bien de nouveaux projets. Il est important de sortir de sa zone de confort, d'expérimenter et de saisir les opportunités qui se présentent. En adoptant cette démarche, vous pourrez exploiter pleinement vos talents latents et atteindre un épanouissement professionnel durable.
Voici un cas concret très parlant issu de mon livre « libérez vos talents » (1) qui montre à quel point le potentiel des candidats est trop souvent ignoré dans le cadre des recrutements. Deux jeunes hommes qui n’ont pas encore d’expérience professionnelle souhaitent évoluer dans une activité commerciale au sein d’une concession automobile. Leur profil est différent : Sébastien détient un BTS de commerce automobile tandis que Kevin a obtenu un CAP en mécanique automobile.
Examinons maintenant les résultats du test de potentiel :
Pour tous les deux, la capacité spécifique à « conclure une vente » est de 4/10. Cela est tout à fait normal puisqu’ils n’ont, ni l’un ni l’autre, d’expérience professionnelle.
Regardons dans le détail le profil de Sébastien : il a une bonne aptitude à rédiger un devis et à faire une relance téléphonique d’un client (des compétences au cœur de sa formation) mais il n’écoute pas suffisamment son client et cela ne favorise pas la vente.
Regardons maintenant le profil de Kevin : il n’a pas une bonne aptitude à rédiger un devis et à faire une relance téléphonique d’un client (ces compétences ne faisaient pas partie de sa formation). En revanche, il a une capacité naturelle à écouter les besoins du client et à lui proposer la solution adaptée.
Que pouvons-nous en conclure ? Il sera plus facile pour Kevin d’évoluer dans une activité commerciale, car le relationnel fait déjà partie intégrante de son type de personnalité. Il est naturellement porté sur l’écoute et la communication. À l’inverse, ce sera plus difficile pour Sébastien, car il devra changer son type de personnalité et intégrer de nouvelles compétences qu’il ne maîtrise pas du tout pour l’instant. Cela ne veut pas dire qu’il ne pourra pas exercer une activité commerciale. Mais il serait préférable, du moins dans un premier temps, qu’il joue un rôle plus adapté à sa personnalité dans l’administration des ventes par exemple. Vous remarquerez que cette décision va totalement à l’encontre de ce que le recruteur aurait pu conclure s’il s’était basé uniquement sur les diplômes des deux candidats. C’est exactement pour cela que je préconise toujours un bilan de potentiel dans le cadre d’un recrutement.
Cet exemple révèle clairement que le potentiel de chacun d’entre nous s’appuie sur plusieurs aspects : notre personnalité, notre caractère, ainsi que nos valeurs. Autant d’éléments que vous devez prendre en compte dans le cadre du métier ou du travail que vous choisissez. Si vous avez un caractère de fonceur et que vous recherchez un poste sédentaire, vous allez sans aucun doute, à terme, rencontrer des difficultés. Même chose si vous êtes innovateur et optez pour un poste d’analyste, ou si vous avez des valeurs d’équité et travaillez dans une entreprise à but purement lucratif. Le décalage finira toujours par se faire sentir et vous aurez du mal à vivre sereinement cette expérience professionnelle. Bien vous connaître vous aidera à trouver la bonne place. Et choisir un travail en cohérence avec votre potentiel vous permettra de stimuler votre capacité d’adaptation, votre persévérance et d’augmenter votre confiance en vous-même.
Parcourir sommairement les quatres autres planètes
Après avoir exploré la planète "POTENTIEL", je vous propose de parcourir les quatre autres planètes (Passion, Professionnalisme, Projet, Perfectionnement) pour mieux comprendre et s'approprier le concept d'alignement des planètes.
Planète "PASSION" : Reconnectez à votre passion pour tirer partie de votre potentiel.
Comprendre et développer sa passion est cruciale pour s'épanouir au travail. La passion véritable, souvent freinée par des contraintes sociales, est essentielle pour éviter le désengagement, l'insatisfaction et le manque d'implication des employés. Les Milléniaux, moins attachés à leurs employeurs que leurs parents, privilégient un emploi qui les passionne.
Pour déterminer les causes du désengagement professionnel, on peut utiliser à des outils comme le diagramme d'Ishikawa, qui permet d'analyser les problèmes selon cinq aspects (matière, matériel, méthode, main-d'œuvre, milieu). Ensuite, il est essentiel de découvrir sa passion, par exemple en utilisant l'outil Kairios ou ma méthodologie basée sur un jeu de cartes, qui aide à identifier ses valeurs et appétences. Cela permet de construire un projet professionnel aligné avec sa passion et ses compromis.
Planète "PROFESSIONNALISME" : Développez votre professionnalisme pour consolider votre projet professionnel.
« L'expérience est une lanterne attachée dans notre dos, qui n'éclaire que le chemin parcouru. » (Confucius).
Bien que le professionnalisme se classe derrière le potentiel et la passion, il reste important de faire un bilan de compétences avant d'élaborer un nouveau projet professionnel. Cette étape permet d'identifier et d'exploiter ses compétences pour mieux développer son potentiel et sa passion. Il est recommandé de lister ses compétences et d'utiliser la méthode des « 5 Pourquoi » pour comprendre pourquoi on ne s'épanouit pas dans son travail actuel. Les réponses obtenues permettront de vérifier si le professionnalisme est aligné avec le potentiel et la passion pour atteindre l’excellence.
De nombreuses entreprises continuent de privilégier les diplômes prestigieux et le professionnalisme, favorisant la formation continue des employés qualifiés aux dépens des non-diplômés. Cependant, les talents sans diplômes représentent une véritable richesse pour l'entreprise et peuvent posséder des compétences insoupçonnées. Lorsque vous démarrez un nouveau projet professionnel, ne vous contentez pas de faire l'inventaire de vos compétences, mais cherchez à les aligner sur votre potentiel et votre passion. Si le professionnalisme peut être acquis, le potentiel et la passion ne se décrètent pas.
Planète "PROJET" : Élaborez votre projet professionnel pour tendre vers votre métier idéal.
Il est préférable de ne pas suivre un chemin prédéfini par la société, car votre projet professionnel doit refléter votre individualité et votre unicité. De nombreux jeunes diplômés des grandes écoles choisissent d'abandonner les carrières traditionnelles pour explorer des voies moins conventionnelles mais plus alignées avec leurs passions. Pour concrétiser votre rêve, je recommande de concevoir votre projet en accord avec votre singularité, en adoptant l'approche PACSE (Planifié, Ambitieux, Cohérent, Sensé, Évaluable).
Il y a parfois une contradiction entre le rêve du jeune et l'ambition des parents. Il est important de trouver un compromis pour que l'enfant ne s'éloigne pas de son rêve trop vite. Tant qu'il verra cette étoile au loin briller, il aura la possibilité de retrouver son chemin lorsqu'il sera autonome. Dans le cas contraire, retrouver son chemin sera parfois un chemin de croix à cause des obstacles véritables, des opportunités et des actualités qui font son quotidien.
En adoptant l’approche PACSE, vous valorisez vos talents cachés et découvrez des opportunités insoupçonnées. Vous pourrez ainsi libérer votre potentiel et contribuer de manière significative à votre propre épanouissement ainsi qu'à celui de votre environnement professionnel.
Planète "PERFECTIONNEMENT" : Perfectionnez-vous pour réussir votre projet professionnel.
Dans le monde en constante évolution d'aujourd'hui, l'apprentissage et le perfectionnement sont deux approches distinctes et essentielles pour développer ses compétences et ses talents. Alors que l'apprentissage représente une pédagogie généraliste permettant de se former, le perfectionnement, quant à lui, est un auto-apprentissage plus personnalisé et ciblé, permettant de se façonner soi-même.
Le perfectionnement repose sur l'application de la méthode "Spirale de Révélation”, une approche structurée en trois étapes successives : la lecture, l'expérimentation et le déploiement. Cette méthode s'appuie sur les résultats des quatre planètes précédentes de votre parcours professionnel. La première étape de la Spirale de Révélation est la lecture, qui permet d'acquérir de nouvelles connaissances via des ressources pertinentes et une veille permanente. Il s'agit de consulter des livres, des articles et autres documents en lien avec vos objectifs professionnels. Cette phase est cruciale pour identifier les compétences et les connaissances à développer. Une fois les nouvelles connaissances acquises, il est essentiel de les tester en pratique. L'expérimentation consiste à appliquer ces nouvelles informations dans des situations concrètes, de préférence auprès d'un entourage favorable et réceptif. Cela permet de vérifier l'assimilation des connaissances et d'identifier les éventuels ajustements nécessaires. La dernière étape est le déploiement, qui implique de partager et d'appliquer les connaissances validées avec votre environnement de travail. Il s'agit de diffuser ces nouvelles compétences au sein de votre équipe ou de votre organisation, et de les intégrer dans vos pratiques professionnelles quotidiennes.
Adopter cette méthode nécessite une hygiène d'apprentissage similaire à celle d'un athlète à l'entraînement. Cela implique de la discipline, de la régularité et une volonté constante de s'améliorer. Vos talents sont trop précieux pour les confier à d'autres, qu'il s'agisse de dirigeants, de managers ou de responsables des ressources humaines. Vos talents sont votre responsabilité, tout comme l'éducation de vos enfants et la gestion de votre patrimoine. En prenant en main votre auto-apprentissage et votre perfectionnement, vous vous assurez de maximiser votre potentiel et de valoriser pleinement vos talents. Rappelez-vous que vos compétences sont vos richesses, et il vous appartient de les cultiver et de les faire fructifier.
Pour approfondir ces cinq planètes (Passion, Professionnalisme, Projet, Perfectionnement), vous pouvez aussi explorer mon blog (2), où vous trouverez des articles, des vidéos et des témoignages sur le sujet.
Conclusion
L'alignement des cinq planètes (Potentiel, Passion, Professionnalisme, Projet et Perfectionnement) constitue une approche intégrée et holistique pour une transformation durable. En valorisant la singularité de chaque individu et en respectant l'itinéraire proposé, nous pouvons non seulement améliorer le bien-être, l'engagement et la satisfaction au travail, mais aussi contribuer à un avenir plus épanouissant. L'alignement des planètes est le remède pour éviter l'épuisement et favoriser l'épanouissement, permettant ainsi de libérer pleinement les talents cachés. En adoptant cette démarche, nous avons l'opportunité de bâtir des carrières enrichissantes et de participer activement à la construction d'une société plus équilibrée et respectueuse de ses ressources.
Bonne lecture et bon alignement !
Philbert Corbrejaud
Business Mentor Coach (3),
Docteur Business Coach & Management,
Auteur du livre « Libérez vos Talents » (1)
(1) Livre « Libérez vos Talents » publié aux Éditions Eyrolles https://urlz.fr/rk5R
(2) Articles et témoignages sur l’alignement des cinq planètes https://www.philbertcorbrejaud.fr/blog
(3) Pour en savoir plus sur mon métier https://www.philbertcorbrejaud.fr/
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