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Il est temps que ça change.
*source : Institut Gallup
DES CONFÉRENCES BOUSCULANTES UNIQUES INSPIRANTES
Une conférence organisée par Talents Latents & Co.
Modèle des Talents Latents®
Étonnement, 69 % des talents sont inexploités dans les entreprises !
Le système de formation ne permet plus aux salariés de s’adapter aux perpétuelles évolutions !
Les managers et les salariés n'ont pas conscience qu'ils sont responsables de leurs talents !
Le parcours de Philbert Corbrejaud a été semé d’embuches : à plusieurs reprises ses managers le complimentaient sur son travail mais ne pouvaient le faire évoluer à cause du manque de diplôme. Grâce à sa soif d'apprendre, il a entrepris une démarche initiatique de 20 ans de sa propre évolution puis de 20 ans d'évolution des autres.
Il démontre que le processus de révélation des Talents est à l'envers et comment le remettre à l'endroit pour que chacun s’épanouisse dans son milieu professionnel en tenant compte de ses potentiels, ses passions et de ses aspirations. En ce sens, il a créé un modèle déposé : les Talents Latents®.
Nous avons tous des Talents cachés qui ne sont pas exploités. Ils représentent 80 % des talents dans l'entreprise !
Les chiffres clés
3
TEDx
+60
conférences
+100
entreprises accompagnées
+300
Talents Latents révélés
+7000
personnes sensibilisées
Références
On en parle dans les médias
« Lauréat du Trophée de la formation continue »
« Ouvrier, il devient chef d'entreprise après 12 ans de formation. »
« D’ouvrier à son propre patron. À chaque nouveau diplôme, Philbert Corbrejaud a dû changer
d’entreprise pour faire reconnaître sa qualification. »
VISIONNAIRE MAGAZINE
« Nous et nos collaborateurs sommes des gisements de capacités inexploités. »
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