Pour se réaliser professionnellement, chacun doit explorer son potentiel ou ses « talents latents »

Pourquoi un Cercle des Mentors Optimistes ? Parce qu’il y a trop de seniors sous-exploités et trop de juniors mal accompagnés !

La « grande démission », le « grand désengagement », la « grande flemme », il n’y a pas un jour sans qu’un média n’aborde ce sujet.

Dans un monde VUCA, les dirigeants ont la lourde tâche de fixer un cap et d'embarquer tout l'équipage pour arriver à bon port.

Conférence sur le Recrutement et la Fidélisation des Talents lors de la convention nationale de la Jeune Chambre Économique Française.

Cet article met en lumière deux livres qui abordent chacun le développement personnel et la résilience à leur manière.

Cet article propose un modèle innovant de transformation et de développement professionnel, basé sur l'alignement de cinq "planètes" :...

This article was written as a doctor, researcher, and author for the International Conference of the University of Economics & Business,...

Cet article a été rédigé en tant que docteur, chercheur et auteur pour la conférence internationale de l’Université Nationale du Vietnam...

Si vous ne vous sentez plus en phase avec votre métier actuel et souhaitez redonner du sens à votre vie professionnelle, cet article est...

En ce mois consacré au mentorat, je suis ravi de partager avec vous mon approche innovante sur le MENTORAT PROFESSIONNEL. Ce contenu est...

Nouvel article de Philbert publié sur OrientAction (Canada) dans le cadre de sa participation au plus grand congrès sur l'orientation pro